Η κυβέρνηση της Κύπρου δρομολογεί μεταρρύθμιση του συστήματος προσλήψεων στη δημόσια υπηρεσία

Η κυβέρνηση της Κύπρου ξεκίνησε νομοθετική πρωτοβουλία για τη μεταρρύθμιση της διαδικασίας προσλήψεων στον δημόσιο τομέα, η οποία επί του παρόντος επικρίνεται ως αναποτελεσματική και εξαιρετικά χρονοβόρα. Η Βουλή των Αντιπροσώπων άρχισε να εξετάζει ένα πακέτο τριών κυβερνητικών νομοσχεδίων που έχουν σχεδιαστεί για να αντικαταστήσουν το υφιστάμενο σύστημα, βάσει του οποίου η πλήρωση μιας κενής θέσης μπορεί να διαρκέσει έως και δύο χρόνια. Το νέο μοντέλο στοχεύει στην καθιέρωση μιας πιο ορθολογικής προσέγγισης από το 2027.

Με τους τρέχοντες κανονισμούς, η ισχύς των πιστοποιητικών επιτυχίας στις κυβερνητικές εξετάσεις περιορίζεται σε ένα έτος, εγκλωβίζοντας τους υποψηφίους σε έναν κύκλο επαναλαμβανόμενων εξετάσεων. Η υφιστάμενη διαδικασία περιλαμβάνει την Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ) και αφορά μη επιστημονικές θέσεις (κλίμακα Α7) και επιστημονικούς ρόλους (κλίμακα Α8). Οι προτεινόμενες αλλαγές στοχεύουν στην αντιμετώπιση της υποστελέχωσης των κρατικών υπηρεσιών που επιδεινώνεται από τις χρονοβόρες διοικητικές διαδικασίες.

Οι κοινοβουλευτικές επιτροπές ξεκίνησαν τις συζητήσεις για τα νομοσχέδια στις αρχές Σεπτεμβρίου 2026. Στόχος της κυβέρνησης είναι ο εξορθολογισμός των προσλήψεων για την αποτελεσματική λειτουργία των δημόσιων υπηρεσιών, τερματίζοντας τις διοικητικές καθυστερήσεις. Οι συνεχιζόμενες νομοθετικές συζητήσεις αναμένεται να καθορίσουν το τελικό πλαίσιο εφαρμογής για το επόμενο έτος.