Ανησυχίες για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων στην Κύπρο

Στις 9 Οκτωβρίου 2026, η Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ) της Κύπρου παρουσίασε την ετήσια έκθεση για το 2025, αποκαλύπτοντας ότι ο μέσος όρος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων έφτασε το 9,12 στα 10. Η έκθεση, που επιδόθηκε στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας Νίκο Χριστοδουλίδη, αναδεικνύει μια ανησυχητική τάση συνεχούς αύξησης των βαθμολογιών από την εφαρμογή της μεταρρύθμισης του 2023, υποδηλώνοντας επιστροφή στην παλαιότερη πρακτική της καθολικής «αριστείας».

Ο πρόεδρος της ΕΔΥ, Γεώργιος Παπαγεωργίου, χαρακτήρισε την εικόνα απογοητευτική, αφήνοντας αιχμές για έλλειψη ακεραιότητας από την πλευρά των προϊσταμένων. Αντιθέτως, η μεταρρύθμιση επέτρεψε προαγωγές βάσει επιδόσεων, με το 70% των διατμηματικών προαγωγών να βασίζονται στην ικανότητα και όχι στην αρχαιότητα. Ο Γενικός Ελεγκτής, Ανδρέας Παπακωνσταντίνου, ζήτησε τη διεξαγωγή έρευνας για τις αιτίες του φαινομένου, τονίζοντας ότι το πρόβλημα είναι βαθύτερο από τους αριθμούς.

Ενώ η ΕΔΥ συνεχίζει τη διαχείριση νέων διαδικασιών πλήρωσης θέσεων, η τάση των υψηλών βαθμολογιών αμφισβητεί την αποτελεσματικότητα της μεταρρύθμισης. Αναμένεται περαιτέρω διερεύνηση των διαδικασιών αξιολόγησης προκειμένου να διασφαλιστεί η αντικειμενικότητα των βαθμολογιών.