Σοβαρά προβλήματα στο νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων στην Κύπρο

Η Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ) της Κύπρου δημοσίευσε την ετήσια έκθεσή της για το 2025, αποκαλύπτοντας σοβαρές δυσλειτουργίες στο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων που εφαρμόζεται από το 2023. Παρά τη μεταρρύθμιση, ο μέσος όρος βαθμολογίας ανήλθε στο 9,12 στα 10, έναντι 8,74 το 2023 και 9,01 το 2024. Η Επιτροπή προειδοποιεί ότι η τάση αυτή οδηγεί σε επιστροφή στις κακές πρακτικές του παρελθόντος, όπου όλοι αξιολογούνταν ως εξαίρετοι.

Μόνο πέντε υπουργεία και υπηρεσίες εφάρμοσαν πιστά το σύστημα κατά το 2025. Η έκθεση επισημαίνει ότι η εκπαίδευση των αξιολογητών απέτυχε, με την ΕΔΥ να εισηγείται την επανάληψή της και να εξετάζει την επιβολή κυρώσεων σε όσους δεν συμμορφώνονται. Επίσης, καταγράφηκαν ασυνέπειες από την πλευρά των προϊσταμένων κατά την αξιολόγηση των ίδιων υπαλλήλων σε διαδικασίες προαγωγής.

Τρία χρόνια μετά την έναρξη της μεταρρύθμισης, η ΕΔΥ εκφράζει έντονο προβληματισμό, καθώς οι προειδοποιήσεις προς τους Γενικούς Διευθυντές πέρυσι αγνοήθηκαν. Η αξιολόγηση αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για τις προαγωγές, μαζί με την εμπειρία και τα προσόντα. Η Επιτροπή ζητά άμεσες διορθωτικές κινήσεις για τη διασφάλιση της αντικειμενικότητας του συστήματος.