Производственный буллинг широко распространен в государственном секторе согласно исследованию PASYDY

Масштабное исследование, проведенное профсоюзом PASYDY среди 5148 работников государственного сектора Кипра, показало, что 62% опрошенных столкнулись с унизительным или агрессивным поведением на рабочем месте за последние пять лет. Среди пострадавших 38% отметили, что подобные инциденты происходили часто или ежедневно. Исследование выявило гендерный аспект проблемы: 64,8% женщин сообщили о случаях буллинга по сравнению с 56,1% мужчин. Женщины чаще жалуются на обесценивание и пренебрежительные комментарии, в то время как мужчины чаще сталкиваются с необоснованными дисциплинарными угрозами.

В большинстве случаев в качестве инициаторов травли указываются непосредственные руководители, хотя значительная часть респондентов сообщила о давлении со стороны коллег одного уровня. Несмотря на остроту проблемы, лишь 10% сотрудников считают существующие механизмы защиты эффективными, а 49% уверены в их отсутствии. Недоверие к системе и страх перед возможными последствиями приводят к крайне низкому уровню официальных жалоб.

Министр труда и социального страхования Маринос Мусиуттас, выступивший 11 ноября 2026 года на презентации результатов, подчеркнул, что производственный буллинг наносит глубокий ущерб психическому здоровью. Профсоюз призывает к срочным институциональным реформам для обеспечения достоинства работников и создания надежных механизмов предотвращения преследований.