ЕС вводит новые правила прозрачности оплаты труда

Европейский союз ввел новые правила прозрачности оплаты труда во всех государствах-членах, направленные на обеспечение равной оплаты для мужчин и женщин и улучшение доступа к правосудию в случаях дискриминации в оплате труда. Государства-члены должны принять необходимые законодательные и административные меры до 7 июня 2026 года и уведомить об этом Европейскую комиссию. Работодатели теперь обязаны раскрывать начальную зарплату или диапазон оплаты труда кандидатам до проведения собеседования, при этом им запрещается спрашивать о предыдущем уровне дохода соискателя. Сотрудники получили право запрашивать информацию о своем индивидуальном уровне оплаты и среднем уровне дохода по гендерному признаку для коллег, выполняющих аналогичную работу. Компании со штатом не менее 100 сотрудников обязаны публиковать данные о гендерном разрыве в оплате труда. Если выявлен необоснованный разрыв в оплате труда не менее 5%, работодатели обязаны провести оценку заработных плат, что направлено на усиление подотчетности и прозрачности в процессе трудоустройства.