Η ΕΕ εφαρμόζει νέους κανόνες για τη διαφάνεια των αποδοχών

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εισήγαγε νέους κανονισμούς για τη διαφάνεια των αποδοχών σε όλα τα κράτη μέλη, με στόχο την επιβολή της ίσης αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών και τη βελτίωση της πρόσβασης στη δικαιοσύνη για περιπτώσεις μισθολογικών διακρίσεων. Τα κράτη μέλη υποχρεούνται να θέσουν σε ισχύ τις αναγκαίες διατάξεις έως τις 7 Ιουνίου 2026, ενημερώνοντας την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Οι εργοδότες υποχρεούνται πλέον να γνωστοποιούν τον αρχικό μισθό ή το εύρος αποδοχών στους υποψήφιους πριν από τη συνέντευξη και απαγορεύεται να ζητούν πληροφορίες για το ιστορικό προηγούμενων αποδοχών. Οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να ζητούν στοιχεία για το επίπεδο της ατομικής τους αμοιβής και για τις μέσες αποδοχές ανά φύλο για ίσης αξίας εργασία. Επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζόμενους υποχρεούνται να δημοσιοποιούν δεδομένα για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων. Σε περιπτώσεις όπου εντοπίζεται αδικαιολόγητο μισθολογικό χάσμα τουλάχιστον 5%, οι εργοδότες θα πρέπει να προχωρούν σε αξιολόγηση αποδοχών, ενισχύοντας τη λογοδοσία στον εργασιακό χώρο.