Роль организационной культуры в вопросах финансового соответствия

Авторы Кириаки Стинга и Дорина Мастора утверждают, что организационная культура является первичным фактором успеха программ по борьбе с отмыванием денег и соблюдению санкций. Хотя профессионалы часто делают акцент на технических средствах контроля, управлении и ресурсах, авторы указывают, что этих элементов недостаточно без сильной внутренней культуры. В настоящее время в профессиональных кругах отсутствует единое мнение относительно точного определения культуры соответствия требованиям. В тексте отмечается, что организации часто ошибочно сводят культуру к простому соблюдению нормативных требований или наличию жестких процедур. Такие усилия, как обучение персонала и внедрение политик, считаются полезными, но не тождественными понятию культуры. Стинга и Мастора отмечают, что специалисты, обученные работе в рамках структурированных систем, испытывают трудности с измерением культуры с помощью стандартных методов. Они приходят к выводу, что корпоративная идентичность оказывает большее влияние на результаты деятельности по обеспечению соответствия, чем одна лишь техническая инфраструктура.