Η Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου επικαιροποιεί το πλαίσιο διακυβέρνησης και τους κανόνες σύγκρουσης συμφερόντων

Η Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου (ΚΤΚ) δημοσίευσε το πλαίσιο διακυβέρνησής της, καθορίζοντας τις δομές λήψης αποφάσεων και τους κανόνες κατά των συγκρούσεων συμφερόντων. Ο Διοικητής, που διορίζεται από τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας για πενταετή ανανεώσιμη θητεία, προΐσταται του Διοικητικού Συμβουλίου, της Αρχής Εξυγίανσης και της Εκτελεστικής Επιτροπής. Το Διοικητικό Συμβούλιο αποτελείται από τον Διοικητή, τον Υποδιοικητή, δύο εκτελεστικούς και πέντε μη εκτελεστικούς συμβούλους. Τα μέλη του προσωπικού και του ΔΣ υποχρεούνται να δηλώνουν τυχόν πραγματικές ή αντιληπτές συγκρούσεις συμφερόντων. Η Τράπεζα έχει θεσπίσει διαδικασίες καταγραφής και επίλυσης αυτών των συγκρούσεων, συμπεριλαμβανομένης της απαλλαγής από καθήκοντα. Επιπλέον, εισάγεται περίοδος αναμονής έξι μηνών για το εποπτικό προσωπικό που αποχωρεί, πριν την ανάληψη θέσης σε εποπτευόμενο ίδρυμα. Στόχος των μέτρων είναι η ενίσχυση της διαφάνειας, της λογοδοσίας και της εμπιστοσύνης του κοινού.