Страны ЕС пропустили срок выполнения директивы о прозрачности оплаты труда

Только четыре государства-члена ЕС, включая Италию, Литву, Мальту и Словакию, имплементировали директиву ЕС о прозрачности оплаты труда в национальное законодательство к установленному сроку 7 июня 2026 года. Остальные 23 страны не выполнили обязательства, что побудило Европейскую конфедерацию профсоюзов (ETUC) потребовать немедленных действий и возможных судебных исков от Европейской комиссии. Анализ Европейского института профсоюзов показывает, что текущий гендерный разрыв в оплате труда, составляющий 11%, приводит к тому, что женщины в среднем зарабатывают на 3800 евро в год меньше мужчин. В совокупности 92,5 миллиона работающих женщин в ЕС теряют более 358 миллиардов евро ежегодно из-за отсутствия прозрачности. По оценкам ETUC, если бы меры по обеспечению прозрачности позволили сократить этот разрыв на 10%, 43 миллиона женщин, работающих в охваченных директивой компаниях, получили бы дополнительно 28 миллиардов евро в год. Директива, принятая в 2023 году, направлена на соблюдение принципа равной оплаты за равный труд. ETUC настаивает на срочной необходимости национальных реформ для предотвращения дальнейших экономических потерь среди женщин.