Το Εφετείο της Κύπρου επικύρωσε την απόφαση για την παράνομη απόλυση εγκύου εργαζόμενης από εταιρεία. Στις 16 Ιουλίου 2026, το δικαστήριο απέρριψε τις εφέσεις της εταιρείας και του διευθυντή της, επιβεβαιώνοντας συνολικές χρηματικές ποινές ύψους 1.500 ευρώ, οι οποίες είχαν επιβληθεί πρωτοδίκως από το Επαρχιακό Δικαστήριο Αμμοχώστου. Η εταιρεία καλείται να καταβάλει 800 ευρώ και ο διευθυντής 700 ευρώ για παραβίαση του περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμου.

Η υπόθεση αφορά υπάλληλο που προσελήφθη τον Αύγουστο του 2017 και απολύθηκε στις 4 Δεκεμβρίου του ίδιου έτους. Παρά τον ισχυρισμό του διευθυντή ότι δεν γνώριζε για την εγκυμοσύνη της κατά τον χρόνο της απόλυσης, η γυναίκα τον ενημέρωσε στη συνέχεια. Αν και η απόλυση ανακλήθηκε προσωρινά και η εργαζόμενη επέστρεψε στα καθήκοντά της οκτώ ημέρες αργότερα, το δικαστήριο έκρινε ότι ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να προχωρά σε απόλυση και να επικαλείται λόγους εκ των υστέρων. Η απόφαση ενισχύει το νομικό πλαίσιο προστασίας κατά των διακρίσεων λόγω εγκυμοσύνης στον εργασιακό χώρο.