Апелляционный суд Кипра оставил в силе решение в отношении компании и ее директора за незаконное увольнение беременной сотрудницы. 16 июля 2026 года суд отклонил апелляции ответчиков, подтвердив штрафы на общую сумму 1500 евро, первоначально наложенные окружным судом Фамагусты. Компанию оштрафовали на 800 евро, а директора — на 700 евро за нарушение закона о защите материнства.

Дело относится к 2017 году, когда сотрудница, принятая на работу в августе, была уволена 4 декабря. Несмотря на то что директор заявил о неосведомленности о беременности подчиненной на момент увольнения, позже сотрудница уведомила компанию о своем положении. Хотя первоначальное решение об увольнении было аннулировано и через восемь дней она вернулась к работе, суд постановил, что работодатель не может увольнять беременную сотрудницу, а затем задним числом обосновывать свои действия. Это решение усиливает правовую защиту от дискриминации на рабочем месте в связи с беременностью и подтверждает недопустимость фабрикации причин увольнения.